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Comment optimiser ses vidéos? Comment faire connaitre sa chaîne YouTube? Quels sont les outils pour mesurer sa présence sur YouTube? Réponses par ici.

La vidéo est un média à considérer sérieusement dans vos stratégies marketing et de communication. Son pouvoir social et sa capacité d’engagement sont des avantages non négligeables.

Vous avez déjà créé une chaîne YouTube

Vous avez pris le temps de compléter les différents champs et de personnaliser votre chaîne :

YouTube, c’est le 2e moteur de recherche le plus utilisé au monde. Une vidéo a 53 fois plus de chances d’apparaître en tête des résultats d’une recherche qu’une page classique.

Si vous avez suivi ces différentes étapes, passons à l’optimisation de vos vidéos!

Sur YouTube, le référencement d’une vidéo suit la même raisonnement que le référencement d’une page Web. En développant votre présente sur YouTube, vos vidéos ont une visibilité plus importante que celles des plateformes concurrentes telles que Dailymotion. Pas étonnant! Pour rappel, YouTube appartient à Google depuis 2006.

Optimisezvos métadonnées Associez des mots clés génériques et des mots clés spécifiques Les descriptions de vos vidéos doivent résumer le contenu Créez des miniatures personnalisées, Réalisez des vidéos qui offrent du contenu à valeur ajoutée. Postez régulièrement des vidéos Poussez les spectateurs à s’abonner, commenter, liker, partager votre chaîne.

YouTube Analytics est un outil performant pour évaluer les performances de votre chaîne et analyser l’effet de certains changements ou de certaines tendances d’après les statistiques. Vous pouvez dorénavant aussi suivre les statistiques de YouTube sur votre page Google+.

L’outil Social Blade permet de voir les statistiques de votre page YouTube. L’outil permet de compléter les statistiques données par YouTube Analytics.

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vous permet de suivre l’actualité des vidéos qui génèrent le plus de « buzz ». Vous pouvez filtrer les vidéos selon le critère géographique, de sexe et d’âges.

Pour compléter cet article, lisez l’article d’Hélène Guerriat « Référencement vidéo: vous y aviez déjà pensé? »

Et vous? Avez-vous une chaîne YouTube? Avez-vous d’autres conseils à nous faire partager?

auteur Nicolas Nguyen Sourcing Officer nicolas.nguyen@moovijob.com @nguynicolas
05 Nov 2013
#recrutement étudiant

Dans le processus de recrutement, communiquer sur le poste à pourvoir a pour but de déclencher une réponse de la part des candidats. Les chercheurs d’emploi répondent à une offre d’emploi. Ainsi la diffusion du poste à pourvoir est devenue un paramètre primordial pour stimuler ce comportement. Il faut une offre d’emploi pour provoquer une réponse. Si vous êtes plutôt à l’aise dans cette configuration, permettez-moi de suggérer un peu de changement dans vos démarches pour trouver un emploi.

La candidature spontanée : vers une démarche proactive de la recherche d'emploi

Le bon sens veut que le candidat adopte une attitude proactive vis-à-vis de ses démarches, pour augmenter ses chances dans son marathon de l’emploi. Par conséquent, il s’agit d’opérer une stratégie d’anticipation sur les besoins des entreprises. N’attendez pas qu’une offre apparaisse pour vous présenter à une entreprise ; venez à la rencontre de l’offre ; sinon provoquez le besoin. C’est dans cette optique que nous abordons le sujet des candidatures spontanées.

La candidature spontanée est un moyen privilégié de sourcing

Avec l' exploitation des réponses aux offres d'emploi , la cooptation , la candidature spontanée est un canal de recrutement très sollicité par les entreprises et constitue un moyen privilégié de sourcing . Les entreprises n’hésitent pas à mobiliser ce canal pour trouver leurs candidats. Dans le processus de recrutement, la candidature spontanée anticipe non seulement sur la diffusion du poste à pourvoir, mais également sur la définition des besoins de l’entreprise cible.

La candidature spontanée: vers l’exploration du marché caché de l’emploi

Beaucoup de postes à pourvoir ne sont pas toujours exposés aux candidats par le biais des annonces via la presse, les jobboards, les réseaux sociaux, via les sites corporates… L’ensemble de ces offres constitue le marché caché de l’emploi.

Pourquoi existe-t-il un tel marché ?

Il y a plusieurs raisons parmi l'aspect qualitatif des CV réceptionnés : le recruteur garde un bon ratio qualité / quantité sur les CV. C'est un fait, le candidat moyen a tendance à se positionner sur le marché visible mais oublie systématiquement que les offres d'emplois ne sont pas toujours communiquées. D’autre part, il existe des besoins qui ne sont pas encore clairement identifiés par l’entreprise. Ils correspondent à des besoins encore inconnus et c’est à vous ou pas de faire émerger ce besoin latent . Dans votre stratégie de recherche d'emploi ne vous limitez pas à un domaine connu et où les concurrents s'aventurent le plus. Il faut se démarquer et se positionner davantage sur le marché caché.

Comment faire une candidature spontanée ?

Il n’y a pas de recette miracle pour la candidature parfaite, mais de manière concise, la candidature spontanée suppose une démarche en deux temps :

1. Personnaliser la demande

2. Adapter le CV et la lettre de motivation

En quelques lignes

Trois grandes parties à traiter :

Vous l'aurez compris, la candidature spontanée est un exercice délicat qui demande une approche soignée et une certaine connaissance du processus de recrutement pour en tirer bon parti. A l'heure où les candidats misent sur une stratégie plutôt réactive (réponse à des annonces), il est fortement conseillé de compléter par une démarche proactive. Là où le besoin n’est pas, il faut le créer.

Identifier ses cibles
Juillet 2018

Ce qu'il faut savoir sur la période d'essai, avant une embauche en CDD ou CDI, et les règles légales du Code du travail, notamment en terme de durée, de rupture, de préavis et de renouvellement. Les droits du salarié et les obligations de l'employeur.

Définition

La période d'essai est une période prévue au début du contrat de travail pendant laquelle l'employeur et le salarié ont la possibilité de rompre le contrat de travail rapidement et sans motif.

La période d'essai, qui précède généralement l'embauche définitive, permet à l'employeur de contrôler les compétences du salarié et à ce dernier de vérifier si le poste et l'entreprise correspondent bien à ses attentes. Principal avantage pour l'employeur : il n'a pas à respecter les conditions et la procédure de licenciement s'il souhaite mettre fin au contrat de travail du salarié pendant sa période d'essai.

Attention : juridiquement, la période d'essai ne doit pas être confondue avec la période probatoire applicable au salarié qui change de poste dans la même entreprise.

La période d'essai ne doit pas non plus être confondue avec l'essai professionnel. Ce dernier repose sur une épreuve ou un examen de courte durée permettant d'évaluer le candidat. Contrairement à la période d'essai, l'essai professionnel intervient avant la conclusion du contrat de travail, pendant le processus d'embauche. En principe, il n'est pas rémunéré.

Les conseils de droit-finances.net, avec Me Michel Godest , avocat à Paris

DF : rupture du contrat de travail pendant la période d'essai

La période d'essai n'est pas obligatoire. Mais si elle est prévue, elle doit être expressement mentionnée dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement, la période d'essai ne se présumant jamais. Le texte doit prévoir sa durée et les conditions de son éventuel renouvellement. C'est donc aux deux parties de décider librement sur ce point, sous réserve de respecter les dispositions légales ou conventionnelles. Seul cas prévu par le Code du travail : le Chaussures Grâce 16209 Bottines Femmes Bleu Yb9BDzSAY
, qui peut être rompu par les deux parties sans préavis ni indemnités pendant les deux premiers mois. En l'absence de stipulation dans le contrat, celui-ci est supposé conclu sans période d'essai, et ce même lorsque la proposition d'embauche en mentionnait une (arrêt de la chambre sociale, 13 juin 2012).

L'employeur peut prévoir une période d'essai pour un salarié déjà présent dans l'entreprise dans un cas particulier : quand un salarié est embauché sous CDI à l'issue d'un contrat d'apprentissage. Quand le salarié est affecté à de nouvelles fonctions, l'employeur peut prévoir une « période probatoire » (Cour de cassation, arrêt du 30/3/2005). Au contraire de la période d'essai, pendant laquelle l'employeur peut mettre fin unilatéralement au contrat de travail, la « période probatoire » n'autorise qu'un retour à la « case départ » : si l'expérience n'est pas concluante, l'employeur ne peut qu'affecter le salarié à ses fonctions précédentes. Ou éventuellement engager une procédure de licenciement individuel sous réserve de respecter les règles légales.

Candidature spontanée : Les conseils de Candineo

Août 23,2017 Leave a comment ByCandineo

Trouver l’alternance ou le stage de vos rêves n’est pas toujours facile ! C’est pour ça que de plus en plus de candidats on recours à la des candidatures spontanées. Une candidature spontanée, qu’est-ce que c’est ? On appelle candidature spontanée le fait d’envoyer une candidature (CV et lettre de motivation) à une entreprise sans répondre à une offre spécifique, à contacter une entreprise sans qu’elle ait formulé le besoin de recruter au poste convoité un contrat d’alternance ou un stagiaire.

On ne vous conseillera jamais de ne pas le faire, en revanche le taux de réussite est très faible. On dit que 99% des candidatures spontanées partent à la corbeille. Alors il est certain que le taux de réussite restera faible, mais on va quand même essayer de vous donner quelques conseils pour maximiser vos chances de décrocher la lune !

La plupart des entreprises ont une rubrique job. Si vous ne la trouvez pas sur le site, taper le nom de la société suivi de “carrières” ou “job” dans un moteur de recherche, il devrait la trouver pour vous. Une fois sur la page, consultez les offres disponibles. La proposition de vos rêves n’y est pas, et vous envisagez donc une candidature spontanée. Mais gardez en tête qu’une entreprise aura beaucoup plus de chance de répondre à votre courrier si ils ont une bonne dynamique de recrutement dans le même service .

Mais gardez en tête qu’une entreprise aura beaucoup plus de chance de répondre à votre courrier si ils ont une bonne dynamique de recrutement dans le même service

Par exemple, imaginons que vous cherchez une alternance ou un stage de commercial. Imaginez également que vous souhaitez envoyer une candidature spontanée à deux entreprise : une qui a posté plusieurs offres d’emploi pour des profils de commerciaux expérimentés en CDI et une seconde qui n’a aucun recrutement en cours. Vous l’avez déjà deviné, vous aurez plus de chance de recevoir une réponse à votre candidature spontanée de la part de la première, qui a des recrutements en cours, même si les offres ne correspondent pas totalement à votre profil, que de la seconde qui n’a aucune recrutement en cours. Et ça vous garantira aussi que l’entreprise que vous voulez rejoindre est en croissance et dynamique, ce qui est toujours bon à vérifier avant de rejoindre une structure.

Enfin, les taux de réussite sont plus faibles dans les grandes entreprises . En effet, plus la société sera grande, plus il faudra s’attendre à des procédures compliquées pour l’embauche. Cela laisse forcément moins de place à la candidature spontanée qui demande souvent beaucoup de flexibilité de la part du destinataire.

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